结论前置：6月2日上班是否是3倍工资，这主要取决于该日是否被认定为法定节假日以及用人单位的具体规定。

详细分析：

1. 法定节假日与加班工资：

   • 根据我国劳动法的规定，法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 因此，如果6月2日是法定节假日（如端午节等，但需注意每年具体日期可能不同），且劳动者在该日加班，则有权要求用人单位支付3倍工资。

2. 非法定节假日的情况：

   • 如果6月2日不是法定节假日，而是普通的休息日或工作日，那么加班工资的计算方式将不同。
   • 对于休息日加班，用人单位可以安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 对于工作日加班，则按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

3. 用人单位的具体规定：

   • 除了国家法定规定外，用人单位也可能在劳动合同或内部规章制度中对加班工资有特别约定。
   • 如果用人单位的规定更加有利于劳动者（如无论何日加班都支付3倍工资），则应按用人单位的规定执行。

总结： 因此，要确定6月2日上班是否是3倍工资，首先需要确认该日是否为法定节假日。如果是，则劳动者有权要求支付3倍工资；如果不是，则根据具体情况（休息日或工作日加班）以及用人单位的规定来确定加班工资的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。