结论：关于“六月一号上班是否算三倍工资”的问题，这主要取决于六月一号是否为法定节假日以及员工的具体工作情况。
分析：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假的日子，如果员工在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 六月一号，如果是儿童节，但并非所有员工都能享受儿童节作为法定节假日的待遇，这通常只针对特定群体（如儿童或与儿童相关的行业员工）有特别规定，且具体是否放假及加班工资支付需依据地方性法规或行业规定。然而，在普遍意义上，若六月一号并非全国性的法定节假日（如春节、国庆节等），则一般不直接适用三倍工资的规定。但若六月一号恰好是某个法定节假日（如某些年份的端午节可能落在六月一号附近，需具体查看当年节假日安排），则员工在当天上班应享受三倍工资。
休息日或工作日加班：
- 如果六月一号是休息日（如周末），且员工被安排加班，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果六月一号是正常工作日，员工被安排加班且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
建议：
- 确认六月一号是否为法定节假日：首先，需要确认六月一号是否为当年的法定节假日。这可以通过查阅当年的节假日安排公告或相关政府文件来确认。
- 了解公司政策：其次，了解所在公司的加班政策，包括加班工资的支付标准和方式。
- 保留证据：如果公司在法定节假日安排加班但未支付三倍工资，员工应保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果与公司就加班工资问题产生争议，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
- 假设某年六月一号是端午节（法定节假日），员工小张在当天被安排加班且未安排补休。根据法律规定，小张应享受不低于其日工资三倍的加班工资。
- 如果六月一号是周末且非法定节假日，员工小李在当天被安排加班。公司可以选择安排小李补休或者支付不低于其日工资二倍的加班工资。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。