关于一月一号上班是否有三倍工资的问题，这主要取决于当天是否为法定节假日以及员工的加班情况。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
如果一月一号是法定节假日（如元旦）且员工被安排加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果一月一号是法定节假日，并且您被安排加班，那么您有权获得三倍工资。
如果一月一号不是法定节假日，或者虽然是法定节假日但您未被安排加班：
- 在这种情况下，您通常不会获得三倍工资。如果一月一号不是法定节假日，那么它就是普通的工作日或休息日，您的工资将按照正常标准支付。如果虽然是法定节假日但您未被安排加班，那么您也不会获得额外的加班费。
特殊情况下的考虑：
- 有些行业或岗位可能由于工作性质的原因，需要在法定节假日也保持工作状态。对于这些行业或岗位，员工是否有权获得三倍工资可能还受到劳动合同、集体合同或行业规定等额外因素的影响。因此，在具体情况下，您还需要参考自己的劳动合同或相关行业规定来确定是否有权获得三倍工资。
总结与建议：
- 首先，您需要确认一月一号是否为法定节假日。如果是，并且您被安排了加班，那么您有权要求获得三倍工资。
- 其次，如果一月一号不是法定节假日，或者虽然是法定节假日但您未被安排加班，那么您通常不会获得三倍工资。
- 最后，如果您对具体的工资支付情况有疑问或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。