关于“四号上班是否有三倍工资”的问题，这主要取决于四号是否属于法定节假日或休息日，以及您的具体工作安排和工资支付规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日情况：

   • 如果四号是国家规定的法定节假日（如春节、国庆等长假中的某一天），并且您在这一天被安排上班，那么根据《劳动法》的相关规定，您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

2. 休息日情况：

   • 如果四号并非法定节假日，而是普通的休息日（如周末），但您被安排在这一天上班，且之后没有安排补休，那么根据《劳动法》的规定，您应获得不低于工资百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”，而非三倍。
   • 如果之后安排了补休，则不需要支付双倍工资。

3. 特殊工作安排或合同约定：

   • 如果您的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者您的劳动合同中有特别约定关于节假日或休息日工作的工资支付方式，那么应按照这些特殊规定或约定来执行。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度，了解关于节假日或休息日工作的工资支付规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的权益。
   • 如果公司拒绝支付应得的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，四号上班是否有三倍工资，取决于四号是否属于法定节假日、您的具体工作安排以及工资支付规定。如果四号是国家法定节假日且您被安排上班，那么您有权获得三倍工资；如果四号只是普通的休息日，且之后没有补休，那么您应获得双倍工资。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。