关于五一假期上班是否有三倍工资的问题，这主要取决于具体的放假安排以及您是在法定节假日当天工作，还是在调休或周末休息日工作。

首先，我们需要明确的是，五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的法定节假日天数可能会因年份和政策调整而有所不同。但通常来说，五一劳动节会包含至少一天的法定节假日，比如5月1日。在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能以调休或其他形式代替。

然而，五一假期往往不仅仅只有一天，为了形成连休，可能会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。在这些调休或周末休息日中，如果用人单位安排劳动者工作，那么情况就有所不同了。根据法律规定，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

此外，关于加班工资的计算基数，这通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出的。具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为多个部分，如“基本工资”、“岗位工资”等，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

综上所述，五一假期上班是否有三倍工资，主要取决于您是在法定节假日当天工作，还是在调休或周末休息日工作。在法定节假日当天工作，您有权获得三倍工资；而在调休或周末休息日工作，您则首先应考虑补休，无法补休时则有权获得双倍工资。为了确保您的权益得到保障，建议您在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据。