清明假期6号上班是否算双倍工资，这主要取决于6号是否属于法定节假日以及你的工作性质和用人单位的安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 清明节通常包含一天的法定节假日，但具体日期会根据国家发布的节假日安排通知来确定。如果清明节当天（比如4月4日或5日，具体以当年通知为准）是法定节假日，而6号并非法定节假日，只是调休的工作日，那么6号上班通常不享受法定节假日的三倍工资待遇。
   • 然而，如果由于特殊原因（如政府调整节假日安排），6号被明确为法定节假日的一部分，那么6号上班就应当按照法定节假日的标准支付工资，即通常所说的“三倍工资”，而非双倍。但根据常规的节假日安排，这种情况较为少见。

2. 休息日加班的工资支付：

   • 如果6号并非法定节假日，而是作为休息日（如周末）被调休来上班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者补休，或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即“双倍工资”。

3. 综合计算工时制和不定时工时制的情况：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明假期6号上班并未超出综合计算周期内的总工作时间，那么可能不视为加班，因此不享受加班工资。但如果超出了总工作时间，则按照超出部分支付加班工资。
   • 对于实行不定时工时制的劳动者，由于他们的工作时间不受固定限制，因此通常不享受加班工资。但具体还需根据地方性法规或用人单位的规定来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在清明假期上班前，最好与用人单位确认6号是否属于法定节假日或休息日，以及加班工资的支付标准。
   • 用人单位应当按照法律规定支付加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设清明节当天是4月4日，为法定节假日，6号为调休的工作日。如果你在6号上班，且用人单位未安排补休，那么按照《劳动法》的规定，你应当获得不低于劳动合同规定的日工资标准的200%作为加班工资（即双倍工资，但需注意这是针对休息日加班的情况，法定节假日加班是三倍工资）。
• 如果由于特殊原因，6号被明确为法定节假日的一部分，那么你上班就应当获得三倍工资。

建议：

• 如果你对清明假期6号上班的工资支付有疑问，建议先查看用人单位的规章制度或劳动合同中关于加班工资支付的规定。
• 如果仍有疑问或用人单位未按照规定支付加班工资，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。