清明节4号上班是否算2倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日与调休日的区别：

   • 清明节通常包含一个法定假日（如4月5日）和可能的调休日（如4月3日或4日）。法定假日是劳动者依法享有休息权利的日子，若用人单位安排劳动者在法定假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 调休日则是为了凑成长假而调整的工作日，若用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 4号上班的具体情况：

   • 如果4号是清明节的调休日，且用人单位安排你工作且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付你不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的2倍工资。
   • 如果4号并非调休日，而是正常工作日（这种情况较为少见，因为清明节通常会包含调休日），则用人单位只需支付你正常工资，无需额外支付加班费。但这种情况在实际操作中几乎不会发生，因为清明节通常会包含法定假日和调休日。
   • 特别说明：若4号恰好是清明节的法定假日（但根据近年来的放假安排，清明节法定假日通常为4月4日或5日，具体以当年国务院发布的放假通知为准），则用人单位需支付你不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，就您提出的“4号”这一具体日期而言，在多数年份的放假安排中，它更可能是调休日而非法定假日。

3. 加班工资的计算方式：

   • 日加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 加班工资倍数（法定假日为300%，调休日为200%）。
   • 小时加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时） × 加班工资倍数。

建议：

• 在实际工作中，若遇到加班费问题，首先应与用人单位进行沟通协商，明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 若协商无果，你可以向当地劳动保障部门咨询并提起投诉，以维护自身的合法权益。

总结：清明节4号上班是否算2倍工资，主要取决于4号是否为调休日。如果是调休日且用人单位安排你工作且不能安排补休，则用人单位需支付你2倍工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。