清明节当天上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：

一. 法定节假日与加班工资规定

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于全体公民放假的节日，是受到国家法律保护的法定节假日。

2. 加班工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 生活实例：假设某员工的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为275.86元。若该员工在清明节当天加班，则应获得的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

二. 具体应用场景

在清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。

三. 特殊情况说明

虽然通常情况下，清明节加班应获得三倍工资，但也可能存在特殊情况，如地区性政策差异、行业特定规定或公司内部政策等。因此，建议劳动者在实际操作中查阅相关的法律法规、公司政策或咨询当地的劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，清明节当天上班，用人单位应依法支付三倍薪资。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的合法权益，并适时寻求法律援助或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。