清明节当天是法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的三倍工资。不过，具体薪资情况还需结合劳动合同及公司规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与详细解释
清明节的法律地位：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息和获得相应工资报酬的权利。
法定节假日加班工资规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。
具体应用场景：
- 如果清明节是工作日，用人单位安排劳动者在当天工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。
- 如果清明节正好赶上周末，那么只有在清明节当天（农历清明当日）实际进行工作活动的劳动者才能获得三倍工资。若劳动者在调休的休息日工作，且不能安排补休，则应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。
日工资基数的计算：
- 日工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，某劳动者月薪为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若该劳动者在清明节当天加班，则应获得至少827.58元的加班工资（275.86元×3）。
注意事项与建议
查看劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资的具体规定。有些公司可能有特殊规定或与员工有特别约定，因此劳动者应确保自己了解并同意这些规定。
保留加班证据：
- 若劳动者在清明节当天被安排加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通与维权：
- 若劳动者对加班工资有疑问或认为用人单位未依法支付加班工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，清明节当天作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应依法支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。