清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这是确定清明节为法定节假日的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是确定清明节当天加班工资支付标准的直接法律依据。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是确定清明节调休休息日加班工资支付标准的法律依据。
具体分析
清明节当天加班：
- 如果用人单位在清明节当天（法定假日）安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。
- 日工资基数的计算：通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 示例：以某劳动者日工资标准200元为例，若在清明节当天加班，用人单位应支付的工资数额至少为200元×3=600元。这600元中包含了原本的日工资200元和额外的加班工资400元。
清明节调休休息日加班：
- 对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。
注意事项
- 虽然法律规定了统一的加班工资标准，但具体的加班费计算方式可能会受到劳动合同、公司政策或地区性规定的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和公司相关政策，或者向我咨询，以确保自身权益得到准确计算和充分保障。
- 劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，也应了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。