清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是详细分析：

一、法定假日（清明节当天）的加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（农历清明当日）。因此，若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。

薪资计算实例：

• 假设某公司员工小李的月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。
• 若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为：275.86元 × 3 = 827.58元。

二、调休休息日（清明节前后）的加班工资

对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

薪资计算实例：

• 继续以小李为例，若公司安排他在清明节前后的调休休息日加班，且无法安排补休，则公司应支付给他的加班工资至少为：275.86元 × 2 = 551.72元。

三、日工资基数的确定

在确定加班工资的具体数额时，日工资基数的计算至关重要。它通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

四、单位具体规定的影响

虽然上述规定明确了法定假日和调休日加班工资的计算标准，但实际操作中还需考虑单位的具体规定。部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。

五、建议与总结

1. 了解自己的权益：劳动者应清楚自己在法定假日和调休日加班时应获得的加班工资标准，确保自己的合法权益得到保障。
2. 查看劳动合同和公司规章制度：具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度，以确认具体的薪资安排。
3. 及时沟通与协商：如遇争议或疑问，建议劳动者及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。