关于清明节假日三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，清明节当天作为法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，并确保其在加班时获得合理的劳动报酬。

接下来，我们具体看看三倍工资是如何计算的：

1. 确定日工资基数：

   • 月工资收入构成：这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的平均工作天数。
   • 日工资基数计算公式：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资基数大约是275.86元。

2. 计算三倍工资：

   • 计算标准：在确定日工资基数后，三倍工资的计算公式为：三倍工资 = 日工资基数 × 3。
   • 实例说明：以月工资6000元的劳动者为例，其清明节当天的三倍工资为275.86元 × 3 ≈ 827.58元。这是用人单位除正常支付当日工资外，还需额外支付的加班费。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 三倍工资是额外的加班费：它不包含在劳动者当日的正常工资中。因此，劳动者在清明节当天的总收入应为日工资加上这三倍加班费。
• 调休日加班工资：如果清明节假期中包含调休日，并且您在这些日期工作且不能补休，那么用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准是有所区别的。
• 用人单位的责任与劳动者的权益保护：用人单位应严格按照法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，并在法定节假日加班时按时支付加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节法定节假日加班确实有三倍工资，但具体计算方式和支付标准还需根据相关法律法规、劳动合同的具体约定以及实际工作情况来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。