结论：4号入职，5号清明节上班是否算两倍工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若清明节当天（5号）属于法定节假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。但需注意：

   • 若5号是法定节假日（如清明节当天），且您已入职（4号入职后劳动关系已建立），则单位应支付3倍工资，而非2倍。
     
   • 若单位已安排调休（如将5号调至其他休息日），则仍需支付3倍工资，调休不能替代法定节假日的加班费。

2. 若清明节当天（5号）属于休息日（如调休后的周末）

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 若5号是因调休形成的休息日（如清明节假期与周末连休，单位将工作日调至5号），且您实际工作了，单位未安排补休的，则应支付2倍工资。

3. 关键前提：劳动关系建立时间

   • 您4号入职后，劳动关系即已建立，5号上班属于在职状态，单位需按上述规则支付加班费。
     
   • 若单位未支付，您可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益。

建议：

• 核对清明节的具体放假安排（如国务院发布的节假日通知），确认5号是法定节假日还是休息日。
  
• 与单位沟通确认加班费计算方式，若存在争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。