关于四号夜班五号清明白天是否算三倍工资的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，如果五号白天您被安排工作，且该日属于清明节假期内，那么您有权获得三倍工资。

2. 夜班与节假日重叠的情况：

   • 对于四号夜班的情况，如果四号本身不是法定节假日，而是正常的工作日或休息日（但根据常规排班，夜班可能跨越至节假日），那么四号夜班的工资计算需依据您与用人单位的劳动合同或规章制度来确定。如果四号夜班跨越到了五号清明节假期内，且您在五号白天继续工作，那么五号白天的部分应按照法定节假日加班工资的标准来计算。
   • 需要注意的是，如果四号夜班完全在四号的工作时间内，且四号不是法定节假日，那么四号夜班的工资通常不会因五号是节假日而自动变为三倍。它可能按照正常夜班工资标准或您与用人单位约定的标准来支付。

3. 劳动合同与规章制度的具体内容：

   • 您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中可能对加班工资的计算有具体规定。这些规定可能包括加班工资的基数、计算方式、支付时间等。因此，在判断您是否有权获得三倍工资时，还需要参考这些具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确工资计算方式和标准。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果五号白天是清明节假期内，且您被安排工作，那么您有权获得三倍工资。对于四号夜班的部分，则需根据具体情况和您与用人单位的约定来判断。如果您对工资计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。