结论：夜班下半夜如果是五一劳动节当天的工作时间，且符合加班情形，那么应当计算三倍工资；如果不是五一当天或者不符合加班情形，则不计算三倍工资。
分析说明：
五一劳动节加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如五一劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
夜班下半夜是否属于五一当天的工作时间：
- 这取决于具体的排班情况和五一劳动节的日期安排。如果夜班下半夜跨越了五一劳动节的零点，且该时间段被用人单位安排为工作时间，那么这部分时间应当被视为五一当天的工作时间。
- 如果夜班下半夜完全在五一劳动节之前或之后，那么这部分时间则不属于五一当天的工作时间，不适用三倍工资的规定。
加班情形的认定：
- 加班是指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排继续工作的情况。如果夜班下半夜是用人单位安排的正常工作时间之外的工作，且符合加班的认定条件，那么应当计算加班工资。
- 如果夜班下半夜是劳动者自愿加班或者由于个人原因未能按时下班而延长的工作时间，且未经用人单位安排或认可，那么这部分时间可能不被认定为加班，不计算三倍工资。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
特殊场景：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如约定五一劳动节期间加班工资的计算方式不同于法定标准，那么应当按照约定执行。但这种约定不得低于法定最低标准，即不得低于工资的百分之三百。
行动建议：
- 如果您认为自己在五一劳动节期间加班但未获得应有的三倍工资，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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