中秋节当天上夜班，若时间完全或部分落在法定节假日内，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若夜班时间完全在正常工作日（非法定节假日）内，则不享受三倍工资待遇，但可能根据单位规定获得夜班津贴或加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、中秋节法定节假日规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节是法定节假日之一，通常会放假一天。若与周末连休，则可能形成小长假（如三天）。但无论放假几天，其中至少有一天是法定节假日。这一天，用人单位若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
二、夜班工作性质与加班工资计算
夜班定义：夜班通常指在晚上或夜间进行的工作班次，其工作时间跨越了正常的日间休息时段。
加班工资计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、中秋节上夜班工资情况分析
若夜班时间完全或部分落在中秋节法定节假日内：
- 对于在法定节假日内工作的部分，用人单位应支付3倍工资。
- 若夜班时间同时包含法定节假日和正常工作日（如调休后的工作日），则需分别计算：法定节假日部分按3倍工资支付，正常工作日部分按正常工资或可能的加班工资标准支付（如1.5倍或2倍，具体取决于加班时长和单位规定）。
若夜班时间完全在正常工作日（非法定节假日）内：
- 此时虽为夜班，但不属于法定节假日加班，因此不享受3倍工资待遇。
- 用人单位可能根据内部规定支付夜班津贴或加班工资（如1.5倍工资），但这并非法定要求，具体需参考单位规定。
四、建议与注意事项
- 明确沟通：在实际操作中，建议劳动者在加班前与用人单位明确沟通，了解具体的加班工资计算方式和支付标准，以避免后续产生不必要的误会或纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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