结论前置：国庆节上夜班是否算三倍工资，主要取决于夜班时间是否完全或部分落在国庆节的法定节假日内（即10月1日至10月3日）。如果是，则有权要求用人单位支付三倍工资；如果不是，则不享受三倍工资待遇，但可能根据单位规定享受夜班津贴或其他加班工资。

详细分析：

1. 国庆节法定节假日规定：

   • 国庆节作为国家的法定节假日，通常放假七天，但其中只有10月1日至10月3日这三天是法定节假日，其余四天可能是调休或休息日。
   • 在法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。

2. 夜班工作性质与加班工资计算：

   • 夜班通常指在晚上或夜间进行的工作班次，其工作时间跨越了正常的日间休息时段。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 国庆节上夜班工资情况分析：

   • 若夜班时间完全或部分落在国庆节法定节假日内（10月1日至10月3日）：
     • 对于在法定节假日内工作的部分，用人单位应支付三倍工资。
     • 例如，如果夜班从9月30日晚上持续到10月1日凌晨，且10月1日为法定节假日，则10月1日凌晨的工作时间应享受三倍工资。
   • 若夜班时间完全在国庆节调休或休息日（10月4日至10月7日）内：
     • 此时虽为夜班，但不属于法定节假日加班，因此不享受三倍工资待遇。
     • 用人单位可能根据内部规定支付夜班津贴或加班工资（如1.5倍或2倍工资，具体取决于加班时长和单位规定），但这并非法定要求。

法律建议：

• 劳动者在国庆节期间上夜班时，应了解自己的工作时间是否落在法定节假日内，以便正确主张加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

实例说明：

• 假设某员工的日工资标准为200元。
• 如果该员工在10月1日（法定节假日）上夜班，且夜班时间完全落在这一天内，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为600元（200元×3）。
• 如果该员工在10月5日（调休或休息日）上夜班，且夜班时间完全落在这一天内，那么用人单位可能按照内部规定支付夜班津贴或加班工资，但不一定是三倍工资。

综上所述，国庆节上夜班是否算三倍工资，主要取决于夜班时间是否落在法定节假日内。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。