结论前置：

1. 国庆节10月1日、10月2日、10月3日这三天晚上加班，算三倍工资。
2. 国庆节10月4日至10月7日晚上加班，通常不算三倍工资，但若不能安排补休，则应支付二倍工资。

详细分析：

关于国庆节期间晚上加班的工资计算问题，我们需要根据具体的日期来区分。国庆节作为国家法定假日，其加班工资的计算有着明确的规定。

1. 法定假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
   • 依据《劳动法》第四十四条的规定，在这三天法定假日内安排劳动者工作的，无论白天还是晚上，用人单位都应当支付不低于工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。这是强制性的规定，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。

2. 调休日加班工资：

   • 国庆节放假期间除法定假日外的其他时间，即10月4日至10月7日，通常是通过调休而来的休息日。
   • 如果在这段时间内，无论是白天还是晚上安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
   • 若用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（2倍）支付加班工资。

实际操作中的注意事项：

• 用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行加班工资的计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在法定假日加班时，必须支付三倍工资，且不得以补休替代。
• 劳动者在加班后应及时了解自己的加班工资情况，如有异议可与用人单位沟通协商。若协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆节期间晚上加班的工资计算需根据具体日期来确定。在法定假日（10月1日至3日）晚上加班的，劳动者应获得三倍工资的报酬；在其他调休日（10月4日至7日）晚上加班且不能安排补休的，应获得二倍工资的报酬。作为劳动者，应了解自己的权益并适时维护；作为用人单位，则应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。