结论：十月一号凌晨加班是否算三倍工资，需结合加班性质（是否为法定节假日当天）及单位安排综合判断。具体分析如下：

1. 法定节假日加班的认定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节10月1日至3日为法定节假日。若加班发生在10月1日当天（包括凌晨），属于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的加班费（且不得以调休替代）。
   例外情形：若单位已安排10月1日补休，但员工仍自愿加班，仍需支付3倍工资。

2. 非法定节假日的加班认定
   若加班发生在10月2日-3日（法定节假日最后两天），同样适用3倍工资规则；但若加班在10月4日-7日（休息日调休），则属于休息日加班，用人单位可优先安排补休，无法补休的需支付200%工资。

3. 凌晨加班的特殊性
   无论加班时段是白天还是凌晨，只要属于法定节假日当天（10月1日），均按3倍工资计算。但需注意：

   • 员工需保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
     
   • 若单位未支付足额加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若单位未依法支付3倍工资，可先与单位协商，协商不成可收集证据（如工资条、加班通知）通过法律途径维权。如有具体案例或证据问题，可进一步向我说明细节。