十月一日作为法定节假日，若劳动者在此日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日至3日，这三天属于法定休假日。

具体应用

1. 三倍工资的计算：

   • 三倍工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为：月工资除以21.75天（月平均计薪天数）。
   • 例如，若劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若在十月一日加班，则其应得的三倍工资约为827.59元（275.86元 × 3）。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在十月一日安排劳动者工作的，必须按照法律规定支付三倍工资。若未支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

注意事项

• 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：十月一日作为法定节假日，劳动者在此日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。