十一期间，只有在法定节假日（10月1日至3日）加班，才能获得三倍工资。具体计算方式和注意事项如下：

一、三倍工资的计算方式

1. 确定日工资基数：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。

2. 计算三倍工资：

   • 在国庆法定节假日（10月1日至3日）加班的，应按照劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：三倍工资 = 日工资 × 300%。

举例说明：

• 假设员工小李的月工资为6000元，那么他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 若小李在国庆法定节假日（如10月1日）加班一天，其应得的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。

二、注意事项

1. 区分法定节假日与调休日：

   • 只有在国庆法定节假日（10月1日至3日）当天安排工作才是三倍工资。
   • 如果在国庆节其他调休日（如10月4日至7日）安排工作且不能安排补休的，应支付不低于日工资200%的工资报酬，而非三倍工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数应依据劳动合同的约定或实际发放的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 不得克扣或拖欠：

   • 用人单位必须按照法定标准支付加班工资，不得克扣或者无故拖欠员工的加班费用。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 合规性要求：

   • 用人单位应确保加班工资的支付符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。在计算加班工资时，应确保使用正确的日工资基数和月计薪天数。

三、法律后果

如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，员工有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：作为劳动者，在十一期间加班前，应了解自己的加班工资计算方式，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。