小时工在十一（国庆节）期间加班，若是在法定节假日（10月1日至3日）工作，则有权要求用人单位支付三倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果小时工在国庆节法定节假日被安排工作，他们有权获得三倍于正常工作时薪的加班费。
二、小时工的用工关系
劳动关系：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，并且在国庆节期间被安排工作，那么该小时工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
- 例如，小时工张某与某公司签订了劳动合同，并约定了每小时的工资标准。若张某在国庆节法定节假日内工作，公司应按照三倍工资的标准向其支付报酬。
非全日制用工关系：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 对于非全日制用工在法定节假日的工作报酬，法律并未作出明确的强制性规定，但通常取决于双方的约定。如果双方在协议中明确约定了国庆节等法定节假日工作有额外的报酬或三倍工资，则用人单位应按约定执行。
劳务关系：
- 劳务关系是指小时工与用工方基于劳务合同而形成的权利义务关系。
- 在劳务关系中，小时工的报酬完全由双方签订的劳务合同来约定。因此，是否有三倍工资完全取决于合同的具体条款。如果合同中明确规定国庆节等法定节假日工作有三倍工资或其他额外报酬，则小时工可按照合同约定获得相应款项。
三、实际执行中的注意事项
确认加班事实：
- 小时工需要确保自己确实在国庆节当天被安排工作，并保留好相关证据（如考勤记录、工作指令等），以便在后续维权时使用。
与用人单位沟通：
- 如果小时工对加班工资有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通协商。在沟通过程中，可以引用相关法律法规来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 为避免争议和纠纷，建议小时工在与用工单位签订合同时，明确约定节假日工作的报酬标准。
- 用工单位也应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付劳动者的劳动报酬。
- 如遇到权益受损的情况，小时工可通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，小时工在十一期间加班是否享有三倍工资，需根据其具体的用工关系和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。