十一国庆节期间，并非所有日期的加班都是三倍工资，需根据具体加班日期来确定：

1. 法定节假日（10月1日至3日）加班：

   • 在这三天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三倍工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付该加班费。

2. 调休日（10月4日至7日）加班：

   • 国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休日。如果在这四天中，用人单位安排劳动者加班，首先应当考虑给予补休。
   • 若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，即双倍工资。

加班工资的计算基数与公式：

• 加班工资的计算基数是关键因素之一。具体来说，如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 法定节假日加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 加班工资的计算基数 {\\div} 21.75\\times300\\%\)。
• 休息日加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75\\times200\\%\)。其中，21.75是月计薪天数。

实例说明：

• 假设某员工的日工资标准为200元，在国庆节（法定节假日，如10月1日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为\(200\\times3=600\)（元）。其中，200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。
• 若该员工在调休日（如10月4日）加班且未安排补休，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为\(200\\times2=400\)（元）。

劳动者的权益保护：

• 劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

十一国庆节期间的加班工资计算需严格根据法律规定进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。