十月一加班超出正常工作时间的小时，确实应当支付三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十月一作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，而加班工资则是基于这一报酬进行计算的。

具体计算

如果劳动者在十月一当天加班了超出正常工作时间的小时数，那么这些小时数的工资应当按照三倍来计算。具体计算公式如下：

加班工资 = 正常工作时间工资 × 3 × 加班小时数

例如，如果劳动者的正常工作时间工资是每小时100元，那么在十月一当天加班了2小时，那么这2小时的加班工资就应该是：

加班工资 = 100元/小时 × 3 × 2小时 = 600元

注意事项

1. 加班时间的确认：用人单位应当准确记录劳动者的加班时间，以便在支付加班工资时进行准确计算。
2. 工资支付的及时性：用人单位应当按照法律规定的时间节点支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 劳动者权益的维护：如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然十月一作为法定节假日应当支付三倍工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在十月一当天已经享受了带薪休假或者调休，那么用人单位可能就不需要再支付加班工资了。不过，这种情况下的具体处理方式还需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。

综上所述，十月一加班超出正常工作时间的小时，确实应当支付三倍工资。如果劳动者对此有疑问或者发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以直接向我咨询相关法律问题。