结论是：如果劳动者在十月一至三日（即国庆节的法定休假日）上班，用人单位不给三倍工资是违法的；如果是在国庆节的其他休息日上班且没有补休，则至少应有双倍工资，没有补休却未支付双倍工资也是违法的；若在其他休息日上班但有补休，则没有双倍工资，此时不支付双倍工资不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定休假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的十月一至三日属于法定休假日，因此，如果劳动者在这三天上班，用人单位必须支付三倍工资。若未支付，则构成违法。
二、休息日的工资支付规定
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节中除了十月一至三日外的其他天数，若被用人单位安排为休息日工作，且未安排补休，则劳动者应获得双倍工资。若未支付双倍工资，也构成违法。然而，如果用人单位在这些休息日安排了补休，那么就不需要支付双倍工资，此时不支付双倍工资不违法。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，有些用人单位可能会忽视这些规定，或者试图通过其他方式规避支付加班费的责任。作为劳动者，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。