结论：不给三倍工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合支付三倍工资的法定情形。
分析：
法定情形下的三倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却未支付三倍工资，那么这种行为就是违法的。
非法定情形下的工资支付：
- 如果不是在法定节假日工作，而是平时加班或者周末加班，那么用人单位通常需要支付的是不低于工资的百分之一百五十或者百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。这种情况下，如果用人单位未按照规定支付加班费，虽然也是违法的，但违法的内容并非“不给三倍工资”，而是未按规定支付加班费。
特殊情况下的工资支付：
- 还有一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定的，或者用人单位有内部规章制度规定了不同的加班费支付标准的（但该标准不得低于法定最低标准），那么在这种情况下，工资支付可能就不完全按照法定标准来执行。然而，这并不意味着用人单位可以随意降低加班费支付标准，如果劳动合同或内部规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，用人单位仍然需要按照法定标准支付加班费。
建议：
- 如果你认为自己在法定节假日工作却未获得三倍工资，首先应当确认自己的工作时间是否确实属于法定节假日。
- 其次，你可以查阅自己的劳动合同或者用人单位的内部规章制度，看看是否有关于加班费支付的特殊规定。
- 如果确认自己应当获得三倍工资却未获得，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法不支付三倍工资的行为，那么除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，还可以要求用人单位支付因违法不支付工资而产生的经济补偿金等。
总之，不给三倍工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。