加班不给三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 结论：在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。若未支付，则构成违法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 休息日加班

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六、周日等周末时间。
   • 结论：在休息日安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休，则构成违法。对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资，但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。

3. 特殊工时制度下的加班

   • 不定时工作制：对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在法定节假日工作时，企业可以不支付三倍加班工资。这是因为不定时工作制的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。
   • 综合计算工时工作制：在这种制度下，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，仅在法定节假日工作的时间将被视为延长工作时间。然而，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。

4. 加班工资计算基数

   • 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

建议与行动：

• 若您遇到加班未支付三倍工资的情况，首先确认加班的性质（法定节假日、休息日或特殊工时制度下的加班）。
• 根据加班性质，与用人单位进行沟通，要求支付应有的加班费。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 必要时，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

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