给基本工资三倍是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果是在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且符合法律法规规定：
- 在某些情况下，如加班工资的计算、特定节假日的工资支付等，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要支付员工高于基本工资的报酬。例如，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这种情况下，给基本工资三倍是合法的，且是用人单位的法定义务。
如果是在没有合法依据的情况下，单方面决定给基本工资三倍：
- 如果用人单位在没有法律法规明确规定，也没有与劳动者协商一致的情况下，单方面决定给员工支付基本工资的三倍，这本身并不直接构成违法。但是，这种做法可能会引发一系列问题，如公司财务负担加重、其他员工的不公平感等。更重要的是，如果这种支付行为被视为对特定员工的特殊待遇，而其他员工在相同或相似的工作条件下没有得到相同的待遇，那么这可能构成对平等就业权的侵犯，从而引发劳动纠纷。不过，单纯从“给基本工资三倍”这一行为本身来看，并不直接违反法律法规。
如果给基本工资三倍是为了规避法律法规的义务：
- 如果用人单位试图通过给基本工资三倍的方式来规避其他法律法规规定的义务，如逃避支付社会保险费、住房公积金等，那么这种行为就是违法的。因为这种做法实际上是在损害劳动者的合法权益，违反了法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于用人单位来说，在决定给员工支付高于基本工资的报酬时，应当确保有合法的依据，如劳动合同、公司规章制度或法律法规的规定。同时，应当保持公平、公正的原则，避免对特定员工给予不合理的特殊待遇。
- 对于劳动者来说，如果发现用人单位在没有合法依据的情况下给自己支付了高于基本工资的报酬，应当保持警惕，了解这种支付行为的背景和目的。如果担心这种支付行为可能对自己的权益产生负面影响，或者发现用人单位存在其他违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下给员工支付基本工资的三倍，且这种行为被认定为对特定员工的特殊待遇，那么可能会引发其他员工的不满和投诉，导致劳动纠纷的发生。
- 如果用人单位试图通过给基本工资三倍的方式来规避法律法规规定的义务，那么可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
总之，给基本工资三倍是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。