结论：用基本工资来计算三倍工资，这一做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资计算的相关规定，具体是否违法需结合实际情况判断。
分析说明：
加班工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里的“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，而不仅仅是基本工资。因此，如果仅用基本工资来计算三倍工资，可能不符合法律规定，因为它忽略了劳动者应得的其他报酬部分。
实际操作的复杂性：
- 在实际操作中，加班工资的计算可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。有些企业可能确实只以基本工资为基数来计算加班工资，但这并不意味着这种做法就是合法的。劳动者有权要求企业按照法律规定支付加班工资，如果企业拒绝，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果企业违反了加班工资的计算规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业补发加班工资差额。在严重的情况下，企业还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议与行动：
- 劳动者：如果你发现自己的加班工资计算方式存在问题，首先应当与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
- 企业：作为企业，应当严格遵守劳动法律法规，确保加班工资的计算方式合法合规。这不仅可以避免法律风险，还可以提升企业的形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度。
举例说明：
假设某劳动者的月工资由基本工资3000元和奖金2000元组成，总计5000元。在法定休假日加班时，如果企业仅以基本工资3000元为基数来计算三倍工资，那么劳动者应得的加班工资为9000元（3000元×3）。但实际上，按照法律规定，劳动者应得的加班工资应为15000元（5000元×3）。因此，企业仅以基本工资为基数计算加班工资的做法是违法的。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。