法定三倍工资并非仅按基本工资计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法定三倍工资的计算基数

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。

二、三倍工资的计算方式

具体来说，三倍工资的计算方式如下：

1. 确定月工资总额：即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
2. 计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
3. 计算三倍工资数额：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

计算公式： \(三倍工资数额 = (月工资总额 {\\div} 21.75) \\times 3\)

三、三倍工资与基本工资的关系

• 三倍工资是额外支付的加班报酬：劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资。
• 举例说明：若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是\(4500{\\div}21.75\\approx206.9\)（元）。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是\(206.9\\times3=620.7\)（元）。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

四、法律建议

• 用人单位应依法支付加班工资：在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。
• 劳动者应了解自己的权益：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：法定三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算，并且该三倍工资是作为额外支付的加班报酬给劳动者的。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。