三倍工资的计算基数是否仅按基本工资来算，需分情况讨论，并不一定完全合法。具体来说：

1. 法定假日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是通常理解为劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但具体计算时，若劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。
   • 举例：如果劳动者的月工资由基本工资2000元和绩效奖金1000元组成，且劳动合同中约定加班工资计算基数为月工资总额，那么在法定假日加班时，应支付的加班工资应为（2000+1000）÷21.75×300%×加班天数（21.75为月计薪天数）。若仅按基本工资2000元计算，则可能违反法律规定。

2. 休息日加班且未安排补休的情况：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”理解与法定假日加班相同，也应包括劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬。
   • 若公司仅按基本工资计算休息日加班工资，同样可能面临法律风险，除非劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定合法有效。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 地方性法规或规章的规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于加班工资计算的具体规定。因此，在判断三倍工资是否仅按基本工资计算时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资计算基数的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位仅按基本工资计算加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：三倍工资的计算基数并非一定仅按基本工资来算，而是需要根据劳动合同、集体合同以及地方性法规或规章的规定来确定。如果用人单位仅按基本工资计算加班工资，可能违反法律规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。