关于劳动法规定的三倍工资，其计算方式是在基本工资之外额外支付两倍的工资，即总共支付三倍于基本工资的报酬，但这里的“三倍”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，且已包含原本的工资部分。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 法律依据与计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍。
   • 具体来说，如果劳动者的日工资（即底薪）是X元，那么在法定休假日加班时，他应得到的加班费是按照其日工资的300%来计算的，即3X元。但这3X元中，已经包含了劳动者当天本来就应得的X元正常工资和额外的2X元加班补偿。因此，从劳动者实际收到的总金额来看，是原本工资加上两倍的加班费，但表述上我们常说“支付三倍工资”，意指加班费总额是正常工资的3倍。

2. 常见误区澄清：

   • 有些劳动者可能误以为“三倍工资”是在原本工资基础上再额外支付三倍的工资，即总共得到四倍工资。这是不正确的理解。实际上，“三倍工资”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，这个费用已经包含了原本的工资部分。

3. 实际应用与示例：

   • 假设劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的加班工资就是200元×3 = 600元。这600元中，200元是劳动者当天本来就应得的正常工资，另外400元是额外的加班补偿（即2倍的正常工资）。因此，劳动者实际收到的总金额是600元，但表述上我们说“支付了三倍工资”。

4. 法律建议与权益保障：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，劳动法规定的三倍工资是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，且已包含原本的工资部分。劳动者在法定节假日加班时，应得到的报酬是原本工资加上两倍的加班费（但表述上常说“三倍工资”）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。