劳动法规定的三倍工资是包含本来的工资的。以下从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百”的工资报酬，是包含了劳动者原本应得的工资的。也就是说，如果劳动者在法定休假日工作，除了应得原本的那份工资外，用人单位还需要额外支付两倍的工资作为加班费，合计起来就是三倍工资。

实际计算角度

为了更好地理解这一点，我们可以通过一个具体的例子来说明。假设劳动者的日工资为200元，在法定休假日工作了1天，那么他应得的工资计算如下：

• 原本工资：200元（这是劳动者正常工作应得的工资）
• 加班费：200元 × 2 = 400元（这是法定休假日工作的额外报酬）
• 合计：200元 + 400元 = 600元（即三倍工资）

从这个例子中可以看出，三倍工资确实是包含了原本工资的。

法律后果角度

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但只支付了两倍工资（即未包含原本工资在内的“三倍”），那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付足额的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

劳动法规定的三倍工资是包含本来的工资的。用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付足额的加班费。如果你作为劳动者遇到了用人单位未按规定支付加班费的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。