劳动法的三倍工资是包含日工资的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。下面我将从法律背景、计算方法以及用人单位的法律责任与劳动者的权益保护三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，无需再额外支付当天的正常工资。

二、计算方法

1. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。
   • 例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元，这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

2. 具体计算公式：

   • 日工资的计算通常基于月工资和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是按照全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。
   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
   • 三倍日工资 = 日工资 × 3

三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。
   • 如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明： 假设某员工的月工资为8000元，其在国庆假期被安排加班3天。那么，该员工的日工资为8000元 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。因此，其在国庆假期每天的加班工资应为367.82元 × 3 = 1103.46元。3天的总加班费则为1103.46元 × 3 = 3310.38元。

综上所述，劳动法的三倍工资是包含日工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。