双倍工资是包含当天工资的。以下从不同角度为你详细分析：

一、双倍工资的定义与性质

双倍工资，是用人单位因未遵守法律规定（如未与劳动者签订书面劳动合同或特定情况下安排加班等）而需承担的惩罚性赔偿。其实质是额外支付劳动者一倍的工资，这意味着劳动者在获得双倍工资时，已经包含了其正常出勤期间的劳动报酬，用人单位支付的差额部分则是作为额外的赔偿。

二、双倍工资的计算方式及包含当天工资的情况

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情形下，双倍工资的计算是基于劳动者的月工资进行的。例如，若劳动者月工资为5000元，则在主张双倍工资时，每月可获得的金额为10000元。这10000元中，5000元是劳动者正常工作应得的工资，另外5000元则是用人单位因未签订劳动合同而需支付的赔偿性质的工资，但整体上，这10000元已经包含了劳动者当月的所有工资，即也包含了“当天”（若指当月内某一天）的工资在内（按比例分摊计算）。

2. 休息日加班的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”是基于劳动者正常工作时间工资计算的，且已包含了当天的正常工资。
   • 举例说明：如果劳动者正常工作时间的日工资为100元，那么在休息日被安排工作且未得到补休的情况下，应获得的工资报酬为200元。这200元中，100元是当天的正常工资，另外100元则是额外的加班补偿工资。因此，双倍工资（在此情境下为200元）是包含当天工资（100元）的。

三、注意事项

• 适用范围：双倍工资的规定不仅适用于未签订书面劳动合同的情况，也适用于特定情况下的加班（如休息日加班且不能安排补休）。但需注意，对于延长工作时间或在法定节假日安排工作的情况，工资报酬的计算方式可能有所不同。例如，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这同样包含了当天的正常工资和额外的加班补偿。
• 证据保留：劳动者在主张双倍工资时，应确保自己符合法律规定的条件，并妥善保留相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等），以支持自己的主张。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。用人单位若拒不支付，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付滞纳金或罚款等。

综上所述，双倍工资是包含当天工资的。无论是基于未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，还是基于休息日加班且不能安排补休的法律规定，双倍工资的计算都已经考虑了劳动者的正常工资部分。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。