结论：在劳动法中，关于2倍加班工资是否包含原工资的问题，需要分情况讨论。工作日和休息日加班的2倍工资中，是包含原工资的，实际支付的是额外一倍的工资作为加班报酬；而双倍工资（如未签劳动合同的双倍工资）则一般不包括加班工资，其计算基于劳动者正常工作时间的月工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作日和休息日加班的2倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
工资构成：
- 在这两种情况下，2倍（或1.5倍）的工资实际上是在劳动者原本应得工资的基础上再额外支付一倍（或0.5倍）的工资作为加班报酬。因此，加班工资是包含原工资的，即劳动者实际收到的是原工资加上额外支付的加班工资。
计算公式：
- 工作日加班工资 = 原工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班工资（无补休）= 原工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
二、双倍工资（如未签劳动合同的双倍工资）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非指劳动者所有收入的两倍，而是有其特定的计算范围。
工资构成：
- 双倍工资的计算基数是按照劳动者正常工作时间的月工资来确定，排除了加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。因此，双倍工资一般不包括加班工资，其计算是基于劳动者正常工作时间的月工资。
实际支付：
- 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 尽管上述原则在大多数情况下适用，但不同地区的裁判口径可能存在差异。这主要是由于各地法律法规的具体规定以及司法实践情况的不同所导致的。因此，在实际操作中，如果遇到关于加班工资或双倍工资计算的具体问题，建议直接向我咨询，以便根据当地的法律法规和司法实践情况获取准确的答案。
合同约定：
- 劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定加班工资或双倍工资的计算基数。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
证据保留：
- 在主张加班工资或双倍工资时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中证明自己的主张。
总结与建议：在劳动法中，关于2倍加班工资是否包含原工资的问题需要分情况讨论。工作日和休息日加班的2倍工资中包含原工资；而双倍工资（如未签劳动合同的双倍工资）则一般不包括加班工资。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规规定，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。