结论前置：加班工资不包含原工资，它是在员工正常工作时间工资之外另行支付的额外报酬。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准有明确且严格的规定，具体分为以下三种情况：
日常加班：
- 若用人单位安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
- 举例说明：假设劳动者的正常小时工资是20元，那么加班1小时的加班工资至少是30元（20元×150%）。这30元是额外支付的，与原本的正常工资20元是分开的，劳动者这1小时总共能获得50元（20元+30元）。
休息日加班且无补休：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
- 举例说明：同样以小时工资20元为例，休息日加班1小时的加班工资至少是40元（20元×200%）。加上原本的正常工资20元（若按日计算则可能包含在日工资中，但此处按小时计算以说明原理），劳动者这1小时应得60元（若按日计算休息日加班一天且无补休，则加班工资为日工资的200%，即若日工资为160元，则加班工资为320元）。
法定休假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 举例说明：继续以20元的小时工资为例，法定节假日加班1小时的加班工资至少是60元（20元×300%）。与正常工资相加（若按日计算则正常工资已包含在日工资中），劳动者这1小时总共能拿到的钱数会更多（若按日计算法定节假日加班一天，则加班工资为日工资的300%，即若日工资为160元，则加班工资为480元，加上原本可能存在的其他工资构成，总收入会更高）。
加班工资计算基数的确定与说明
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，这是计算加班工资的基础。
- 在计算加班工资时，日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
- 加班工资的计算不仅涉及原工资，还需根据具体的加班情形以及劳动合同中的相关约定进行相应倍数的增加。
总结与建议
加班工资是对劳动者在非正常工作时间提供劳动的额外补偿，它并不包含在原有的正常工作时间工资之内。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到相应的经济回报。因此，无论是日常加班、休息日加班还是法定节假日加班，用人单位都应按照法律规定的标准支付加班工资，且该加班工资需为额外支付，不能与原有工资混淆或替代。
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