加班工资的计算基数是否包含绩效工资，主要取决于劳动合同的具体约定以及单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不包含绩效工资，只要该约定不低于当地最低工资标准，那么加班工资的计算就不包含绩效工资。例如，合同中明确写明“加班工资计算基数以基本工资为准”，则绩效工资不纳入加班工资计算基数。
   • 如果劳动合同中明确约定加班工资计算基数包含绩效工资，并明确了绩效工资的核算方式和范围，那么双方应按照此约定执行，加班工资的计算就会包含绩效工资。

2. 劳动合同没有明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数。这里的正常出勤月工资是劳动者每月固定发放的工资项目之和，一般不包括具有不确定性的绩效工资。
   • 然而，如果绩效工资是相对固定、每月都会发放的部分，且构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入到加班工资计算基数中。这需要根据绩效工资的发放稳定性和规律性来判断。
   • 如果绩效工资是浮动的，根据业绩考核等不定期发放，且发放金额不固定，那么在计算加班工资基数时，这部分绩效工资可能不会被完全计算在内。

3. 法律法规依据：

   • 根据劳动部《工资支付暂行规定》及相关补充规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，即指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。这强调了劳动合同在确定加班费基数中的重要性。
   • 无论何种情况，用人单位确定的加班工资计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。否则，该约定将是违法的。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，明确加班工资的计算方式。
   • 如对加班工资的计算存在疑问或争议，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的基本工资为3000元，绩效工资为1000元，且劳动合同中明确约定加班工资计算基数以基本工资为准。那么，在计算加班工资时，就只会以3000元为基数进行计算，而不会包含1000元的绩效工资。

总结与提醒： 加班工资是否包含绩效工资并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，应充分考虑劳动合同、公司规定以及当地法律法规的相关要求。如果你对加班工资的计算还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。