关于您提出的“加班工资计算标准是否含奖金”的问题，这是一个涉及劳动法规定及工资计算细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资与奖金的性质区别

1. 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资是用人单位因安排劳动者在超出正常工作时间以外工作而支付的报酬。它是对劳动者额外劳动付出的法定补偿，属于工资总额中的一个明确且单独的组成部分。

2. 奖金：奖金则是用人单位为表彰和鼓励劳动者的工作表现或成绩而支付的额外报酬。其支付通常与劳动者的绩效、工作成果、单位的盈利状况或特定项目完成情况等因素紧密相关，具有奖励性和不确定性，且属于用人单位的自主权范围。

二、加班工资的计算方式

加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分，而不包括奖金、津贴等变动性较大的收入。具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行：

• 平时加班：支付不低于工资的150%的加班工资。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的加班工资。
• 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的加班工资。

三、奖金在加班工资计算中的处理

在一般情况下，加班工资的计算是不包括奖金的。因为奖金的性质与加班工资截然不同，它是对劳动者工作表现或成绩的奖励，而非对额外劳动付出的补偿。然而，也存在一些特殊情况：

• 如果用人单位在劳动合同或企业规章制度中明确约定，将奖金纳入工资总额的范畴，并在计算加班工资时将奖金作为计算基数的一部分，那么在这种情况下，奖金可能会间接影响加班工资的计算。但这种情况需要明确的约定，并且约定的内容不能违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资构成和加班工资计算的具体约定。

2. 咨询企业规章制度：其次，您可以咨询所在企业的规章制度或人力资源部门，了解企业对于加班工资计算的具体规定。

3. 维护合法权益：如果您认为用人单位在计算加班工资时存在违法行为，如未将奖金等应纳入计算基数的收入纳入计算，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算标准通常是不包括奖金的。但在实际操作中，也需要根据劳动合同和企业规章制度的具体约定来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方式，并维护自己的合法权益。