针对您提出的“标准计薪制度加班工资包含加班吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，标准计薪制度下的加班工资，其本质就是针对劳动者在标准工作时间以外所付出的劳动力而给予的补偿。因此，从定义上来说，加班工资本身就是对加班行为的报酬，它不可能再“包含”加班这一行为本身，而是对加班这一行为所付出的额外劳动的补偿。

接下来，我们进一步探讨标准计薪制度下加班工资的支付标准和相关规定：

1. 加班工资的支付标准：

   • 在工作日加班时，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 在休息日加班且不能安排补休时，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 在法定节假日加班时，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代。

2. 加班的限制条件：

   • 用人单位在安排加班时，需遵守每日延长工作时间不得超过一小时（特殊原因下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时）的限制。
   • 这些限制条件旨在保障劳动者的休息权和健康权，防止过度加班对劳动者造成身心伤害。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。
   • 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。

综上所述，标准计薪制度下的加班工资并不包含“加班”这一行为本身，而是对加班行为所付出的额外劳动的补偿。用人单位在安排加班时，必须依法支付加班工资，并遵守相关的限制条件，以保障劳动者的合法权益。

最后，建议劳动者在了解自己的加班工资权益的同时，也要关注用人单位的加班安排是否合法合规。对于违法加班和拖欠加班工资的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。