您好，关于工资标准是否计算加班工资的问题，这主要取决于具体的加班情形以及您所在的工作制度。根据我国《劳动法》及相关规定，加班工资的计算是有明确标准的，下面我将为您详细解释：

一、基础计算标准

1. 日/小时工资基数：

   • 加班工资的计算通常以劳动者本人的月计薪天数（一般为21.75天）或小时工资为基准。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。

2. 加班费倍数规则：

   • 工作日延长加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、不同工作制度下的加班工资计算

1. 标准工作时间制度：

   • 如上述基础计算标准所述，根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和相应的倍数规则计算加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按工作日加班工资标准（即150%）支付。
   • 在法定休假日安排工作的，按照300%支付加班工资。

3. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，通常不执行上述加班工资规定。
   • 但部分地区（如上海）规定，在法定休假节日工作的，仍按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 通常按劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若无约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 地方细化规定：

   • 各地可能根据当地实际情况在法律法规框架内作出细化规定，具体执行时需参照当地政策。

四、示例解析

假设某员工月工资6000元，工作日延长加班4小时，休息日加班1天（且未补休）：

1. 小时工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。
2. 工作日加班费：34.48 × 4 × 150% ≈ 206.88元。
3. 休息日加班费：（6000 ÷ 21.75）× 200% ≈ 551.72元（若按日工资计算，且未补休）。
4. 总计加班费：206.88 + 551.72 = 758.6元。

综上所述，工资标准确实用于计算加班工资，但具体计算方式需根据加班情形和工作制度来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保正确计算并按时支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。