在标准工时制下，加班的金额并不是简单地按照标准工时来算，而是需要遵循明确的法律规定，并结合加班的具体情况（如平日加班、休息日加班或法定节假日加班）来进行计算。以下是对加班费计算的详细解释：

一、加班费计算基数

首先，加班费的计算基数是一个关键要素。这个基数通常是以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么会按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。如果集体合同也没有相关约定，那么就会按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费的计算基数。

二、加班费计算方式

接下来，我们根据加班的不同情况来具体说明加班费的计算方式：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 在这种情况下，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12 = 21.75天来计算。

2. 休息日加班（不能安排补休）：

   • 如果劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
   • 计算公式有两种：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
   • 计算公式同样有两种：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%。

三、其他注意事项

• 自愿加班与安排加班的区别：劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
• 证据保存与举证责任：用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。

综上所述，标准工时制下的加班费计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律规定，并在劳动合同中对加班工资的计算基数等事项进行合理约定。