在标准工时制下，加班时长的计算以及加班费的支付是遵循明确法律规定的，这旨在保障劳动者的合法权益。以下是对标准工时加班时长及其计算方式的详细解答：

一、标准工时制度基础

首先，我们需要明确标准工时制度的基本内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时（或平均每周不超过44小时，具体依据相关法规适用）的标准工时制度。这是判断加班的基础标准。

二、加班的定义与类型

加班，指的是在国家规定的正常工作时间以外，由用人单位安排劳动者进行的工作。它主要包括三种类型：

1. 平日加班（延长工作时间）：即在工作日，超出8小时的工作时间。
2. 休息日加班：即在周末或法定节假日以外的休息日，由用人单位安排的工作。
3. 法定节假日加班：即在法定节假日，如春节、国庆等，由用人单位安排的工作。

三、加班时长的限制

用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，每日也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时（特殊情况除外，如紧急处理自然灾害、事故等）。这是为了保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。

四、加班费的计算方式

加班费的计算是依据加班的类型和时长，以及劳动者的工资标准来确定的。具体计算方式如下：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 加班费支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%。其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12 = 21.75天。

2. 休息日加班（不能安排补休）：

   • 加班费支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 加班费支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%。

五、注意事项

1. 自愿加班与安排加班的区别：劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
2. 加班证据的保存：用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，也应当就加班事实的存在承担举证责任。

综上所述，标准工时制下的加班时长及其加班费的计算是严格遵循法律规定的。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者休息权益，并按规定支付加班报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能帮助您更好地理解标准工时加班时长的计算方式。