根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下加班的计算方式如下：

1. 工作日加班
   每日工作时间超过8小时的部分，属于工作日加班。用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。例如，员工日工资为200元，加班2小时，则加班费为：200元÷8小时×2小时×150% = 75元。

2. 休息日加班
   若用人单位安排员工在周末（休息日）工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。例如，员工日工资为200元，周末加班1天（8小时），则加班费为：200元×200% = 400元。若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的300%作为加班费。例如，员工日工资为200元，法定节假日加班1天（8小时），则加班费为：200元×300% = 600元。

关键前提与注意事项：

• 标准工时制定义：每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，且每周至少休息1天。
  
• 加班时长限制：每月加班总时长不得超过36小时（含工作日、休息日、法定节假日加班）。
  
• 举证责任：若发生纠纷，员工需初步证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位若否认则需提供反证。
  
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同约定的加班费标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足差额。

建议：
若用人单位未依法支付加班费，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。