在标准工时制下，关于平常加班和周末加班时间的计算及加班工资的支付，有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、平常加班（工作日延长工作时间）

1. 支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，平常加班应支付不低于工资的150%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 150%
   • 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷ 12个月）。

3. 实例说明：

   • 假设员工月工资为6000元，某工作日加班2小时，则其小时工资约为34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8），平常加班工资为103.44元（34.48 × 2 × 150%）。

二、周末加班（休息日工作）

1. 支付标准：

   • 若周末加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 200%

3. 实例说明：

   • 继续以月工资6000元为例，若员工某周末加班1天（8小时）且未安排补休，则其日加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）；若加班4小时，则其小时加班工资为275.84元（(6000 ÷ 21.75 ÷ 8) × 4 × 200%）。

三、注意事项

1. 劳动合同约定：

   • 在实际操作中，如果劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在计算加班工资时，应同时考虑公司规章制度的相关规定。

3. 自愿加班与安排加班：

   • 劳动者自愿加班的，不能要求用人单位发放加班工资。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

4. 证据保存与举证责任：

   • 用人单位应当保存考勤记录等与劳动报酬相关的证据，以证明加班时间等情况。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

综上所述，标准工时制下的平常加班和周末加班工资计算需严格按照相关法律规定执行。劳动者在了解自身权益的同时，也应关注劳动合同和公司规章制度的相关规定，以确保自身权益得到有效保障。