标准工时制下加班工资的计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$
   注：21.75为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月；8为每日法定工作时间。

2. 休息日加班
   若加班发生在周末等休息日且未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times \text{加班天数} \times 200\% \)$
   若后续安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定节假日加班的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \times \text{加班天数} \times 300\% \)$

关键注意事项：

• 工资基数：优先以劳动合同约定的工资为准；未约定的，按集体合同约定或实际发放的工资（扣除加班费、奖金等非常规收入）计算。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位否认的需提供反证。
  
• 地域差异：部分地区（如深圳）规定月计薪天数按实际出勤日计算，需结合当地规定调整公式。
  

建议：若用人单位未依法支付加班工资，可先协商补发；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。