您好，关于标准工时制下的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
标准工时制是我国普遍实行的工作时间制度，它规定了劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的基本工作时间框架。在标准工时制下，工资的计算主要分为正常工作时间工资和加班工资两部分。
一、正常工作时间工资
正常工作时间工资是按照劳动合同约定的工资标准来计算的。具体来说，月工资总额可以通过日工资乘以实际出勤天数来得出。其中，日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，某月正常出勤22天，那么您当月的工资就是5000元；如果请假了2天，那么当月工资就会相应减少，约为4540.22元（具体计算为：5000元/21.75天*20天，这里假设请假不扣其他福利，仅按日工资扣减）。
二、加班工资
在标准工时制下，加班工资的计算是严格遵循法律规定的。加班工资分为三种情况：
工作日加班：如果您在正常工作日超出8小时之外继续工作，那么超出部分的时间就视为工作日加班。用人单位需要按照不低于您小时工资标准的150%来支付加班工资。
休息日加班：如果您在周六、周日工作，并且用人单位不能安排补休，那么这两天的工作时间就视为休息日加班。用人单位需要按照不低于您日或小时工资标准的200%来支付加班工资。
法定休假日加班：如果您在法定节假日（如春节、国庆等）工作，那么当天的工作时间就视为法定休假日加班。用人单位需要按照不低于您日或小时工资标准的300%来支付加班工资。
三、具体计算示例
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设您的月工资是6000元，某月正常出勤20天，工作日加班了5小时，休息日加班了1天（8小时），没有法定休假日加班。那么，您当月的工资计算如下：
所以，您当月的总工资约为6810.34元（正常工作时间工资+工作日加班工资+休息日加班工资）。
四、注意事项
最后，我需要提醒您的是，用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的身体健康和合法权益。同时，劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向相关部门投诉举报。
希望以上解答能够帮助您更好地理解标准工时制下的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。