在中国，标准工时制度下，劳动者的工作时间计算是按月进行的，但这一计算是基于年工作日的平均分配。具体来说，标准工时制度的核心内容是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。为了更精确地计算每月的工作时间，我们可以按照以下步骤进行：

首先，根据法律规定，年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），等于250天。这是劳动者一年中实际应工作的天数。

接着，我们将年工作日250天除以12个月，得到每月的平均工作日约为20.83天。这是每月劳动者理论上应工作的天数。

然后，我们将每月的平均工作日20.83天乘以每日的工作小时数8小时，得到每月的标准工作小时数约为166.64小时。这是每月劳动者理论上应工作的小时数。

然而，实际中每月的工作时间可能会因法定节假日、调休、加班等因素而有所变化。例如，某些月份可能包含更多的法定节假日，导致实际工作天数减少；或者企业因生产经营需要安排劳动者加班，导致实际工作小时数增加。

此外，还需要注意的是，部分行业或企业可能实行综合计算工时制或不定时工作制，这些情况下的工作时间计算方式与普通标准工时制不同。综合计算工时制是以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，而不定时工作制则是无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

因此，虽然标准工时制度下劳动者的工作时间计算是按月进行的，但具体每月的工作时间可能会因多种因素而有所调整。为了准确了解某个月的实际工作时间，劳动者应参考当地的劳动法规、公司政策以及实际的工作安排。同时，在遇到加班或特殊工时制度时，劳动者也应了解自己的权益，确保用人单位遵守相关法律法规，维护自身合法权益。