标准工时制可以以月为周期计算工时，但需满足法定条件且需注意具体计算规则。以下是详细分析：
法律依据与周期灵活性
根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。法律未强制要求必须以“周”为计算周期，而是允许用人单位与劳动者协商确定周期，以月为周期计算工时属于合法操作，但需确保劳动者月平均工时不超过法定标准（即每月平均166.64小时，按每月21.75个工作日计算）。
以月计算工时的核心条件
- 总量控制：用人单位需保证劳动者在周期内总工时不超标。例如，若某月有22个工作日，则月总工时不得超过176小时（22天×8小时）；若因生产任务需要加班，每月加班时长不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
- 工资结算与加班费支付：以月为周期时，工资结算周期需与工时周期一致，且加班费需按实际加班时长计算（工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休的支付200%工资，法定节假日支付300%工资）。
- 劳动合同明确约定：用人单位需在劳动合同中明确约定工时计算周期为“月”，避免因周期约定不明引发纠纷。
实践中的注意事项
- 避免“变相加班”：部分用人单位可能通过延长单日工时、压缩休息日等方式凑足月工时，这种操作可能违反《劳动法》关于每日加班时长（一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时）及休息日安排的规定。
- 特殊工时制的区分：若用人单位已申请综合计算工时制或不定时工时制，则工时计算规则与标准工时制不同，需按审批文件执行。
- 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝违法超时加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿。
总结：标准工时制可以月为周期计算工时，但用人单位需严格遵守工时总量控制、加班费支付等规定，并在劳动合同中明确约定。若您遇到用人单位违法安排工时或拒付加班费的情况，可直接向我咨询具体维权方案。