综合工时制可以调整为标准工时制，但需要满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 调整的合法性依据
   根据《劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行综合工时制需经劳动行政部门审批。若需变更为标准工时制（即每日工作8小时、每周不超过40小时），同样需向劳动行政部门提交变更申请，说明调整理由（如业务模式变化、员工需求等），经批准后方可实施。

2. 调整的实质条件

   • 员工同意优先：若调整涉及劳动合同内容变更（如工时制度、薪酬结构），需与员工协商一致并签订书面协议（《劳动合同法》第三十五条）。
     
   • 企业自主权限制：即使未变更劳动合同，企业单方面调整工时制仍需符合“生产经营必要性”原则，且不得损害员工合法权益（如休息权、加班费支付等）。

3. 操作建议

   • 程序合规：向劳动行政部门提交变更申请时，需附企业营业执照、调整方案、员工代表大会决议等材料。
     
   • 风险规避：若员工反对调整，企业不得强制执行，否则可能面临“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的违法风险（《劳动合同法》第三十八条）。
     
   • 过渡期安排：建议设置1-3个月的过渡期，通过调休、补休等方式平衡员工工时，避免因调整引发劳动争议。

提示：工时制调整涉及劳动法、合同法等多领域交叉问题，若企业规模较大或调整方案复杂，建议提前梳理员工名册、考勤记录等证据材料，以便应对可能的行政审查或劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。